Política de Protección de Datos Personales

Última actualización: 02/06/2025

En cumplimiento con la Ley 25.326 de Protección de Datos Personales de la República Argentina y su decreto reglamentario 1558/2001, Emple.ar informa a los usuarios del sitio web sobre su política de protección de datos personales.

1. Responsable del Tratamiento de Datos

El responsable del tratamiento de los datos personales recabados a través de este sitio web es:

Emple.ar

Email: development@laevatein54.com.ar

2. Finalidad del Tratamiento de Datos

Los datos personales proporcionados por los usuarios serán utilizados para las siguientes finalidades:

3. Tipos de Datos Recabados

Podemos recabar y tratar las siguientes categorías de datos personales:

4. Base Legal para el Tratamiento

El tratamiento de los datos personales se basa en:

5. Derechos de los Titulares de Datos

De acuerdo con la Ley 25.326, los titulares de los datos personales tienen derecho a:

Para ejercer estos derechos, los usuarios pueden dirigirse al responsable mediante escrito enviado a la dirección postal o email indicado en el apartado 1 de esta política.

6. Cesión de Datos

Los datos personales no serán cedidos a terceros sin el consentimiento expreso del titular, salvo en los siguientes casos:

En caso de transferencias internacionales de datos, se garantizará un nivel adecuado de protección conforme a lo establecido en la ley.

7. Seguridad de los Datos

Emple.ar implementa medidas técnicas y organizativas adecuadas para garantizar la seguridad de los datos personales y evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, teniendo en cuenta el estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que están expuestos.

8. Conservación de los Datos

Los datos personales serán conservados durante el tiempo necesario para cumplir con las finalidades para las que fueron recabados y para atender posibles responsabilidades legales. Una vez finalizado este plazo, los datos serán suprimidos o anonimizados.

9. Cookies y Tecnologías Similares

Este sitio web utiliza cookies y tecnologías similares para mejorar la experiencia del usuario. Para más información, consulte nuestra Política de Cookies.

10. Modificaciones de la Política de Privacidad

Emple.ar se reserva el derecho a modificar esta política para adaptarla a novedades legislativas o jurisprudenciales. Cualquier cambio será notificado a los usuarios antes de su aplicación.

11. Autoridad de Control

En caso de considerar vulnerados sus derechos en materia de protección de datos personales, puede presentar una reclamación ante la Dirección Nacional de Protección de Datos Personales, órgano de control de la Ley 25.326, en su sede de Sarmiento 1118, 5º piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina.

Política de Cookies

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Tipos de cookies utilizadas:

Gestión de cookies:

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12. Uso de Herramientas de Inteligencia Artificial

El usuario acepta que sus datos personales podrán ser procesados por herramientas de Inteligencia Artificial de terceros, incluidos pero no limitados a ChatGPT, DeepSeek, Gemini y otras similares, con el fin de mejorar los servicios ofrecidos, analizar interacciones y optimizar resultados. Estas herramientas operan bajo sus propias políticas de privacidad y términos de uso, enlaces a los cuales se proporcionan para su consulta.

13. Responsabilidad sobre Ofertas Laborales

Las ofertas laborales publicadas en este sitio no están vinculadas con Emple.ar. El sitio actúa únicamente como plataforma de conexión entre anunciantes y postulantes, por lo que cualquier daño económico, moral o de otra naturaleza derivado de dichas interacciones será responsabilidad exclusiva de las partes involucradas. Emple.ar no se hace responsable por la veracidad, calidad o legalidad de las ofertas publicadas.

14. Moderación y Control de Contenido

El staff de Emple.ar realizará revisiones periódicas de los anunciantes, postulantes y contenido publicado para garantizar el cumplimiento de las normas de la plataforma. Emple.ar se reserva el derecho de eliminar, sin previo aviso, cualquier perfil, artículo o información que considere inapropiado, fraudulento o contrario a sus políticas, según su criterio exclusivo.